Основы законодательства РФ

Урок 23

RF Qonunchiligining asoslari

Dars 23

Договор подряда и трудовой договор.

Pudrat va mehnat shartnomasi.

Договор, по которому одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определённую работу и сдать её результат, а другая страна обязуется принять результат работы и оплатить его, называется договором подряда. В договоре указываются сроки выполнения работ, цена работы, сроки оплаты. Но главное – это конечный результат.
Трудовой договор с работником регулирует процесс труда. В трудовом договоре указываются условия труда: должность, квалификация, график, месячная зарплата, отпуск и т.д. Задания работник получает во время трудовой деятельности.
Shartnomada, bir taraf boshqa tarafning topshirig’iga ko’ra aniq bir ishni bajarishi va uning natijasini
topshirishi, boshqa taraf esa natijasini qabul qilib olishni o’z zimmasiga olishi va unga to’lashi, Pudrat
shartnomasi deb nomlanadi. Shartnomada ishni bajarish muddatlari, ishning narhi, to’lash muddati
ko’rsatiladi. Asosiysi – bu yakuniy natija.
Ishchi bilan mehnat shartnomasi mehnat jarayonini boshqaradi. Mehnat shartnomasida mehnat
sharoitlari belgilanadi: mansabi, malakasi, grafik, oylik maoshi, ta’til va boshqa. Ish vazifasini ishchi
mehnat faoliyati vaqtida oladi.
Задание
Выберите правильный ответ:
Тест 27. Что не указывается в трудовом договоре